TOKYO, JAPAN - JUNE 01: A human resource staff talks with a student during an online job interview after the state of emergency for coronavirus had been completely lifted on June 1, 2020 in Tokyo, Japan. (Photo by The Asahi Shimbun via Getty Images)

Startup de RH desenvolve tecnologia que otimiza todas as etapas de seleção e  admissão de candidatos

JobConvo desenvolve inteligência artificial que oferece recrutamento, entrevistas em vídeo e admissão de candidatos totalmente digital e remoto

Considerado um das áreas fundamentais para organização e administração de uma empresa, o RH é um dos setores mais tradicionais que, ao longo dos últimos anos, passou a buscar soluções tecnológicas capazes de otimizar processos e solucionar as maiores carências enfrentadas pelo setor.

Observando o cenário e identificando oportunidades, a JobConvo (https://www.jobconvo.com/pt-br/), startup de recrutamento, seleção e admissão digital por meio de inteligência artificial, nasceu com o objetivo de otimizar todos os processos que um processo seletivo exige e dar mais tempo ao profissional da área na tomada de decisões. “Nascemos com a missão de ajudar as empresas a contratarem de forma mais assertiva, por meio da nossa inteligência artificial. Otimizamos o processo que vai desde o recrutamento até a contratação do candidato em um único lugar. isso reduz em 40% em média o esforço e os custos.”, explica Ronaldo Bahia, CEO da JobConvo. “Acreditamos em processos seletivos mais democráticos e que todos os candidatos tenham a mesma chance”, continua.

A inspiração para fundar a empresa surgiu em 2010 após Ronaldo abrir mão de uma carreira de 10 anos na Pepsico, a fim de se reinventar profissionalmente, e participar de processos seletivos. Durante este período identificou que estes processos estavam cada vez mais ultrapassados e pouco assertivos, visto que demandavam tempo, tanto do recrutador quanto do candidato. Com a ideia em mente e a vontade de fazer a diferença, Ronaldo começou a observar empresas fora do Brasil que já aceitavam vídeos nas entrevista e lançou, com investimento próprio, a primeira versão da JobConvo – um site com 10 perguntas para interessados pelas vagas enviarem suas respostas por vídeo.

Porém, foi apenas em 2012 que a startup começou a operar oficialmente. No mesmo ano, a empresa participou do StartupChile, em Santiago, e após um ano no programa de aceleração retornou ao Brasil com foco nas empresas de consultoria de RH. Em 2015, a JobConvo aperfeiçoou sua tecnologia e lançou novas funcionalidades, além das entrevistas por vídeo a empresa passou a oferecer o módulo de testes técnicos e customizáveis.

Após receber R$ 300 mil investidos por duas investidoras anjo, em 2017, a JobConvo inseriu novos módulos de gestão de processos seletivos e no ano seguinte implementaram inteligência artificial e o módulo de Admissão Digital ao produto, que gerencia todo o processo seletivo, desde o recrutamento até a admissão e entrega de documentos. “Neste período aperfeiçoamos nosso produto e desenvolvemos nossa plataforma para auxiliar o profissional de RH na tomada de decisões e gerenciamento de tempo”, comenta Ronaldo Bahia, CEO e fundador da JobConvo.

COMO FUNCIONA:

A inteligência artificial desenvolvida pela JobConvo analisa todas as informações e dados técnicos inseridos no currículo como experiência, formação e localidade, e ranqueia os candidatos que tem maior aderência ao cargo pretendido. Após a etapa de recrutamento, por meio da plataforma o recrutador consegue aplicar testes personalizados e técnicos, de acordo com o grau de exigência de cada cargo, e realiza as entrevistas através de videoconferência. “Nosso algoritmo é desenvolvido para ser isento de vieses tendenciosos, focando apenas nas caraterísticas técnicas exigidas pela vaga, o que torna o processo mais democrático para todos os candidatos”, explica Ronaldo Bahia.

Ao longo do processo, a comunicação entre recrutador e candidato é realizada por intermédio da plataforma. O recrutador consegue programar modelos de etapas e ações do processo: envio de feedback; evolução no processo; datas de entrevistas; e admissão do candidato.

MERCADO

De acordo com estudo realizado pela Distrito, em maio de 2020, o mercado de HRTechs está em expansão e o Brasil possui 373 startups em operações, sendo 85,2% fundadas em menos de dez anos. Estas empresas também são responsáveis por 2% dos investimentos realizados no Brasil desde 214, aponta o relatório.

Inserida em um mercado amplo e competitivo, a JobConvo dobrou sua receita em 2019 e prevê continuar crescendo em 2020. “Devido à pandemia mundial, causada pela Covid-19, enxergamos algumas oportunidades no setor e os processos de recrutamento, seleção e admissão digitais serão a realidade daqui para frente”, comenta Ronaldo Bahia, CEO e fundador da JobConvo. A empresa atingiu o break-even em 2016 e atualmente possui clientes em 7 países, entre elas: Adecco, Deloitte, HCOR, Petz, MRV.

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